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财政招聘常见问题:高考常考类型及解析

2019-10-14 16:35:22

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1、半结构化面试

半结构化面试有别于结构化面试,高考流程较为松散,市场压力较结构化面试考场压力会轻松一些。在面试官进行提问的时节,普通会先问一些于应聘者个人经验相关的情节,开拓局面,接着就应聘者对岗位的局部想法展开随机提问,在对面试者有了起来了解之后,会再询问一些早已设定好的,一切应聘者都会把问到的局部问题,普通跟实际工作内容相关,举办有压力的状况,考察应聘者如何解决困难问题。

2、电气化领导小组讨论

电气化领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常利用的一种测评技术,采取情景模拟的办法对考生进行集体面试。电气化领导小组它是通过稳定数量的考生组成一组(8—10人口),拓展一小时左右时间之与工作有关问题的议论,座谈进程中不指定谁是领导者,也不指定受测者应坐的岗位,让受测者自行安排组织,评看价者来考察考生的团体协调能力、口头表达能力,理论的说服能力等各地方的力量和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定、影响灵活性等个性特色是否符合拟任岗位的团队气氛,由此来概括评价考生之间的出入。


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